法人スマホを導入する際の注意点・メリット・デメリットとは？

こんにちは、土日休み.com運営部です。

会社でスマホを導入したいけど、やんわりしたイメージしかなく、社用スマホを導入する具体的なメリットや導入する方法などはいまいちよくわからないという方も多いはずです。

今回、この記事では、会社でスマホを導入しようと検討している人にまず最初に読んでほしい内容を盛り込みました。

「社用スマホを導入するメリットって？」
「社用スマホの注意点とは？」
「1台あたりどのくらいの費用がかかるのか？」

など、社用スマホに関する初歩的なことをまとめていきたいと思います。

会社でスマホ（携帯）を導入するメリットとは？

おそらく「会社用のスマホを導入しよう！」と検討している人は、何かしらのメリットや会社にとってプラスになると考え、今この記事を読んでいると思います。

実際、社用スマホを導入する目的は会社の業務内容によって大きく変わってくると思いますが、気づいていないメリットもあると思うので、今回はどんな会社にも当てはまる社用スマホを導入するメリットをご紹介していきたいと思います。

社用スマホを導入するメリットは、主に３つあります。

１つ目のメリットは、１台あたりの契約料が個人よりも安くなりやすいという点です。

法人契約の場合、一度に複数台を契約することが多いので、その分割引してもらえる可能性があります。価格交渉などは、営業に自信がある人はやってみても良いかもしれません。

２つ目のメリットは、情報漏洩を防止できたりなど、会社のセキュリティが向上するという点です。

会社に個人のプライベートスマホを持ち込んで、データの共有などを行っていると、会社の規模が大きくなればなるほど、情報漏洩やウィルスの持ち込みなどで甚大な被害を被る可能性が上がってきます。

そんな、最悪の状況を防ぐために、社用スマホを導入している会社も多くあります。社用スマホの場合、会社でデータやログを管理しているため、最悪の事態を未然に防ぎやすいというわけです。

３つ目のメリットは、社員のプライベートを確保しやすいという点です。

営業先などで、どうしても電話番号、メールアドレス、LINEといった連絡先を教えるケースは少なくないと思います。そんなときに、プライベートスマホの連絡先を教えてしまうと、休日なのに意味不明なLINEが飛んできたりしてしまい、「結果的に、休んだ気にならない。」という状況に陥ってしまう社員さんは数多く存在します。

しかし、会社用のスマホで連絡先を交換し、会社側でスマホを管理することによって、その害が及ぶ心配が減るため社員のプライベートを確保してあげやすくなります。ある研究結果では、仕事とプライベートのメリハリを付けたほうが仕事の生産性が上がったという研究結果もあります。

社用スマホを導入するメリット